Le conclusioni del business game

29 05 2012

Ogni gruppo esprime poi le parole significative emerse come fattori importanti per il cambiamento: da ‘qualcosa in cui credere’ alla passione, dalla competenza alla difficoltà di relazionarsi per fare progetti, dalla psicologia all’ambiente alla mancanza di stimoli. Si guarda poi una schermata in cui sono riassunti alcuni punti di ostacolo al cambiamento e molti dei presenti illustrano il proprio parere sui diversi aspetti. “Le prime cose da fare sono agire, prendere nota di ciò che sta succedendo e condividere conclude Steve Williams.

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